湖北顺丰速运有限公司成立于2003年，现拥有自营网点376个，快递员人数近2万人，其中，在武汉设有自营网点124个、集配站18个，各行政区域覆盖100%。

2019年，湖北顺丰公司成立了武汉顺衡速运党支部，2021年升格为湖北顺丰党委。湖北顺丰党委以强堡垒、让党旗更红，强队伍、让思想更红，强作用、让服务更红的“三强三红”党建工作理念，坚持企业发展与党建工作、骨干培养与党员发展、业务培训与党性教育同步推进，充分发挥党组织和党员骨干的作用，推动企业高质量发展，并引导快递小哥用行动服务基层治理、用爱心传递社会温暖。今年以来,湖北顺丰营收约50亿,连续3年实现正增长。

强堡垒 让党旗更红

创新组织模式，夯实党建基础。为统筹公司党建工作，公司党委将湖北顺丰属地管理的9个党支部纳入湖北顺丰党委，实行属地党组织与公司党委对党建工作同部署、同规划、同考核、同表彰的双重管理。整合公司现有资源，发挥党组织优势，构建顺丰“大党建”工作格局，突破行业点多面广线长局限，实现组织全覆盖。全面推行党委班子与管理层“双向进入、交叉任职” , 吸纳18名党员进入公司各级管理层,其中5人进入公司管理决策委员会。采取直管党员、流动党员“同学习、共管理”方式,安排直管党员与流动党员建立结对关系。

创新工作机制，提升党建实效。将工会、共青团和妇联等群团组织纳入顺丰“大党建”统一管理，建立员工沟通机制，设置“小哥接待日”、工会热线、韦哥在线、丰声回声，收集、倾听员工的心声，让员工有话有处讲、需求有回应、合理诉求能解决，充分发挥其暖人心、稳人心、聚人心的优势，最大限度地调动公司员工的积极性、主动性和创造性。组织开展征集职工合理化建议活动，推动20多项公司制度改革。

创新活动形式，激发党建活力。根据企业行业特点，公司党委采取灵活多样的党建活动方式，用看得见、摸得着的方式，组织一系列党员、群众喜闻乐见的活动，例如“巾帼风采”客服劳动竞赛、“百日创优”财务知识竞赛、“巅峰会战”收派技能竞赛等，为职工们搭建了展示风采的大舞台。每月组织优秀竞赛劳动模范宣讲，开展点评会，让员工清楚看到积极工作带来的业绩变化，引导广大员工在助力企业发展中大显身手。

强队伍 让思想更红

强化理论武装，不断提高政治站位。公司党委开展党史学习教育70场次，引导党员将党性注入血液、浸入骨髓、融入实践。积极探索“互联网+”教育模式，采取网上推送、班组例会、宣传展牌等形式，成立30个学习小组，强化学思用贯通、知信行统一。公司党委还在每个网点选拔党员代表，作为党建联络员，让组织的影响延伸至基层一线，提升员工归属感、凝聚力。

完善双培养机制，打造高质量党员队伍。建立湖北顺丰党委“双培养”工作机制，坚持“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”。主动关心帮助一线业务骨干，通过开展“带思想、带作风、带业绩、带安全、带技能”五带活动加强培养锻炼，吸引他们积极向党组织靠拢。2021年以来,公司党委共发展党员76名,将 31名党员晋升为公司管理干部,将62名党员、预备党员、入党积极分子纳入人才储备池,形成推动公司发展的红色“后备军”。 推行“双培养”工作机制，使企业党建与企业经营深度融合，提升党员素质，促进全体党员“走前列、做表率、创一流”，真正发挥标杆作用。

培育先进典型，强化示范带动作用。坚持在立标杆、创特色、树典型上下功夫，培养、选树了一批立得住、叫得响，可复制、可推广的先进典型，如全国抗疫先进个人汪勇、“火场救人英雄”张裕、全国三八红旗手张丽、“劳动模范”吴勇和杨勇等，公司党委在全公司范围内组织劳模巡讲77场，先进党员事迹持续激励着广大员工群体弘扬劳模精神、工匠精神。立足岗位强化党员的示范引领。在各网点设立党员先锋车、党员示范岗，推动党员带头履行文明行车、精准分拣等职责;开展“决战‘双 11’、党员当先锋”等活动,组织党员牵头成立先锋突击队,共同备战物流高峰。截止目前，湖北顺丰共有28个优秀个人或集体获得了国家级荣誉表彰，35个优秀个人或集体获得了省级荣誉表彰。

强作用 让服务更红

整合资源，做好服务保障。关注员工健康，与协和医院、仁爱医院、武汉中医学院等医疗体检机构合作，定期开展养生、健康类专题讲座。为职工争取体检、中医理疗、癌筛查等费用减免政策，项目福利同步覆盖员工家庭成员，目前累计参与近万人次。建设12个基层职工心灵加油站、4个咨询室，邀请专业心理咨询师为员工提供现场面对面、一对一的心理健康咨询。加大“可持续发展保障计划”投入力度，9月以来,先后通过“顺丰送你上大学”项目为9名快递员发放学费补贴。完善职业技能学习平台建设,开设20余门课程,帮助76名小哥通过职业等级认证。

融入社区，参与社会治理。与社区构建和谐关系，组织完成“江城小蜜蜂”注册，自愿成为社区动态信息员，利用快递员走千家、访万户的职业特点，发挥快递物流企业在基层治理中的独特作用，通过“双报到”“双纳入”、加入社区大党委，争当基层社会治理“合伙人”。创新推出“发现—处理—反馈—激励”管理模式，建立健全“小组联社区、个人包小区”工作制度，让身着红马甲的“小蜜蜂”成为社区、小区靓丽风景线。千余名党员职工认领社情民意收集员、文明劝导员、矛盾调解员、安全巡查员、帮办代办员等岗位，累计提供服务近4万次。

热心公益，勇担社会责任。坚持党建引领公益，以“日行小善、‘顺’暖江汉”为主题，打造“同心守护”“同心陪伴”“同心逐梦”等4个公益载体，“让公益成为一种习惯”已成为企业文化的核心理念。顺丰党委联动顺丰公益基金会，每年列支500余万元专项资金开展“莲花助学”公益项目，资助湖北省内8000余名困难高中生;与华中科技大学同济医学院附属协和医院、武汉亚洲心脏病医院合作，开展“顺丰暖心-孤贫儿童医疗救助项目”，共救助先天性心脏病、血液病、恶性肿瘤患儿上千人，累计投入金额超过3000千万元;累计发展300余名献血志愿者公益献血，义务为辖区100名独居、孤寡老人提供生活物资，党员骑手带头免费送货上门，着力打造用心做好公益、用情温暖人间、用爱回报社会的“大美顺丰”。