金山软件集团武汉总部(武汉金山软件有限公司)成立于2017年12月，相关业务涉及数字办公、云服务、人工智能、信息安全和游戏娱乐等诸多领域。

武汉金山软件公司党委自2019年11月成立以来，始终将党建工作作为引领企业高质量发展的红色引擎，逐步探索以“数字+青年”为核心的党建工作理念，打造“金引力”党建品牌，以“四引力”工作法为抓手，推动党建赋能武汉金山软件高质量发展。武汉金山软件党委先后荣获“武汉市五星级基层党组织”“武汉市互联网行业党建示范基地”“武汉市互联网行业党建十佳案例”等荣誉。

“数字+青年”：技术立业，青年赋能

武汉金山软件党委持续致力于将企业文化与党建工作深度融合，抓住“数字+青年”的工作特点，打造了“金引力”党建品牌。

“金引力”使党建工作标志化。“金”即金山，旨在融入金山的企业形象，传播品牌的文化和力量。同时，作为一家科技型民营企业，也需要在党建品牌中表达技术引领和科技感，并将其与党建的红色力量相结合。

“数字+青年”使党建工作特色化。作为国内领先的互联网企业，党组织在数字化建设方面发挥引领作用。金山软件集团员工平均年龄在27岁左右，“青年”代表了企业对青年员工的重视与支持。党委以“将核心骨干发展成为党员，将党员发展成为核心骨干”为目标，注重培养和激发青年员工的创新精神，为他们提供广阔的发展平台和机会。通过建设以“数字+青年”党建品牌，充分发挥了数字技术和青年力量的双重优势，推动党组织的建设和发展迈上新的台阶。

“四引力”工作法：人才为先，赋能发展

武汉金山软件党委将企业战略与党建工作相融合，以“四引力”工作法，强化“党建引领人才”工作重点。

“四引力”使党建工作具象化。四引力指的是：技术力，依托科技本领，创新工作方式，用数字化提升党建引领力，提升工作效能;文化力，党建引领文化，文化凝聚人心，以“党建文化+企业文化”为切入点开展党建活动，提升党性修养，增强党建活力;人才力，将“党建引领人才战略”深入实践，与高校联合开展党日活动，赋能高质量发展;责任力，强化使命担当，承担社会责任，以党建引领投入公益事业和服务民生，传递正能量。

今年9月，在庆祝新中国成立75周年的热烈氛围中，武汉金山软件党委开展“金山万里行”活动，通过金山精神与红色精神、党建文化与民俗文化的深度融合，展现金山团队同心协力、积极进取的精神风貌。

“党建引领人才”使党建工作目标化。金山软件党委积极搭建人才培养平台，组织党员参与各类学习讲座、技术培训、学术交流等活动。以创新开展党建活动为切入点，推动党建品牌落地实践、党员队伍团结壮大、党建工作与企业发展深度融合。

党委多次开展专题党课培训，采用“名师授课+互动问答+小组讨论”结合的形式，邀请团省委宣讲团、华中科技大学马克思主义学院教授等理论专家开展专题授课，分期分批对全体党员进行理论学习全覆盖，塑造党员思想政治体系，切实提升党员职工整体政治素养。

此外，党委推进主题教育形式多样化，深度融合企业文化与党建元素，开展党史知识竞赛、作品征集、集体观影、户外活动、高校创意联合党建等多种类型的党建活动，有效激发了党委的凝聚力。

“125工作思路”：知行合一，互促共融

“1”是指始终坚持1个原则，即深入学习贯彻党的二十大精神。围绕企业发展，搭建党建管理、服务、品牌体系，促进党员成长，培育人才“智能量”。

“2”是指始终围绕2个方向：在精神引领层面，始终坚持党建文化和企业文化双向融合，知行合一，组织聚合。在业务发展层面，始终坚持党建与业务相结合，双管齐下，发展互促。

“5”是指始终坚定5个目标：在战略发展上，推进业务融合和互促发展，优化人才引进和培养机制;在形象塑造上，通过内部官方宣传提升知名度，通过外部媒体报道增强影响力;在组织建设上，优化组织管理手段，丰富活动开展形式;在思想政治建设上，坚持党建引领文化，文化凝聚人心;在社会反馈上，赋能数字经济发展，服务民生回馈社会。

通过将“1·2·5”工作思路与“四引力”工作法相融合，持续推进党建工作融合创新发展，坚持党建引领业务发展、人才战略、文化塑造、社会服务四大方面，丰富党建品牌体系。通过党委书记讲党课的形式面向全体党员宣讲党建品牌内核与精神，积极建设党的宣传阵地，鼓励技术骨干加入党组织，充分发挥党建对企业发展的引领作用，有效促进党建工作与企业发展同频共振、相融共生。

“互联网+”党建：数字融贯，凝心聚力

武汉金山软件党委不断发挥科技型互联网企业优势，充分利用数字化手段，突出“党引金山，青创聚力”这一重点，将党组织建设与党员队伍建设相结合，不断织密党组织工作体系，持续增强党建工作的凝聚力。

“云+协同模式”使党建工作高效化。金山软件党委积极搭建各类线上党建平台，通过“云协同”方式实现学习教育资源共享，强化各党支部之间沟通交流;通过“在线表单”搭建金山软件党委数据平台，实现党建各类动态信息传达即时、高效;利用“线上会议”“云课堂”开展“三会一课”、开设直播课、邀请专家学者分享交流，有效解决党员时间、空间难统一问题，扩大党员教育覆盖面。

“K+考核模式”使党建工作规范化。金山软件党委建立的考核标准，包括党员的政治表现、组织纪律、工作业绩等方面，量化并客观评价党员的表现和贡献。采取定期考核的方式，通过个人自评、组织评议和民主评议等形式，全面了解党员及核心骨干的履职情况，进一步落实“将核心骨干发展成为党员，将党员发展成为核心骨干”的目标，为促进企业的高质量发展凝聚人心，凝聚力量。