茫茫九派流中国，沉沉一线穿南北，今天网星要带您认识的是九派(武汉)全媒体股份有限公司人事主管——舒亚沄。

 

 

 

兢兢业业的人才挖掘者

 

“十点有个面试，龙哥麻烦你先盯一下。”交代完工作，舒亚沄才脚步匆匆地前往约定地点开始接受采访。临近年末，招聘难度加大，她每天到办公室的第一件事，就是和各岗位负责人对接人员面试情况。

 

▲舒亚沄与同事合影

(第二排右起第四个为舒亚沄)

 

2015年入职公司，不断追求上进、温和细心的她，逐渐成长为人事主力担当。作为公司人事主管，舒亚沄主要负责公司人员招聘及员工福利、日常考勤等。

 

2018年公司技术部前端人员先后离职，岗位基本处于空缺状态，加之武汉地区有经验的专业人才紧缺，招聘难度大，她积极调动各方资源，通过内部推荐、外部介绍、在各招聘网站广撒网等方式挖掘合适人才，对方上班时间内无法进行面试的，就利用下班时间加班面试，优中选优，最终成功为公司引入3名优秀前端人才。

 

▲生活中的舒亚沄(左)

 

每月月初统计全公司员工上月考勤情况，遇到问题及时核对;每周三雷打不动地为大家提供下午茶，逐一发放或统一放在茶水间供员工自取;重要接待及活动提前做好茶水准备，看似简单琐碎的工作，却十分考验人的耐心和责任心，舒亚沄认真做好每一个细节。她表示，关于大家的事情就没有小事。

 

▲2015年平安夜舒亚沄为同事准备礼物

 

公司租赁员工宿舍初期，她不辞辛劳，承担起清理宿舍，搬运摆放家具的重任。员工宿舍入住出现问题，即使不是自己的工作时间，她还是一遍又一遍地打电话与物业沟通，最终帮助其顺利入住。

 

 

在积极进取中锤炼党性

 

舒亚沄说：“作为一名在办公室工作的党员，不仅仅是干好本职工作，还必须在不断的学习总结中提升完善自己。”作为一名老党员，她积极探索，用心做事，不断提高自己的思想政治觉悟和业务水平。

 

▲舒亚沄参与公司2016年汉马现场宣传活动

 

由于公司发展的需要，招聘员工多要求有经验的专业人才，舒亚沄肩负巨大的招聘压力。技术、舆情等部门招聘难度相对较大，她提出实施“内部推荐+外部推荐”奖励制度，还与武汉各院校进行联系，拓宽人才来源渠道，效果显著。

 

▲舒亚沄参与公司团建活动

 

闲暇时间，她还积极参与针对企业人事专员组织的专业培训，学习优秀企业人事招聘制度、内部管理等各方面的经验，例如如何进行结构化面试、年终人才盘点等，不断与时代接轨，优化企业管理和服务。

 

“选择了就要去做好”，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，舒亚沄全力投身于自己的工作，并时刻满怀信心，持续为企业的发展贡献着自己的力量。